En cualquier FP, las prácticas las gestiona el centro educativo. Tú no tienes que salir a buscar empresa. El instituto o centro de formación tiene una bolsa de empresas colaboradoras con convenios firmados, y te asigna una plaza según tu perfil, tus notas y tu zona.
Si ya tienes una empresa en mente, puedes proponerla. El centro se encarga de contactar y firmar el convenio. Y en algunos casos —sobre todo en FP online— pueden pedirte más implicación, pero siempre bajo la supervisión y validación del centro.
Lo que sí ha cambiado desde el curso 2025-2026 es el peso de esas prácticas. Con la Ley de FP de 2022 y el Real Decreto 659/2023, el componente práctico en empresa ya no es opcional en ningún ciclo. La pregunta ya no es "¿haré prácticas?". La pregunta es cuántas horas, en qué condiciones y si estarán remuneradas.
Aquí tienes cómo funcionan en la práctica —y perdón por la redundancia—, qué se cobra, qué se exige y cómo sacarles partido.
¿Quién gestiona las prácticas: el centro o las buscas tú?
Esta es la pregunta que más ansiedad genera al empezar una FP. La respuesta corta: el centro se encarga de todo en la mayoría de los casos. Pero hay matices.
El centro te asigna la empresa.
Es el escenario más habitual. El tutor de prácticas del centro revisa tu perfil, tu expediente y la zona donde vives, y te asigna una plaza entre las empresas con las que ya tiene convenio. Tú no tienes que hacer nada salvo presentarte el primer día.
Tú propones la empresa y el centro firma el convenio.
Si conoces una empresa donde te gustaría hacer las prácticas, puedes proponerla. El centro contacta con ella, verifica que cumple los requisitos y firma un convenio nuevo. No todos los centros lo permiten, pero muchos sí.
Buscas por tu cuenta con supervisión del centro.
En algunos casos —sobre todo en FP online o según la comunidad autónoma— el centro puede pedirte que busques empresa, pero siempre valida y firma el convenio antes de que empieces. No puedes hacer prácticas por tu cuenta sin ese acuerdo formal.
En los tres casos, hay dos cosas que no cambian: tienes un tutor en el centro y un tutor en la empresa que supervisan tus tareas, y las prácticas son una asignatura obligatoria (400 horas en Grado Medio y Superior), no un trabajo encubierto.
¿Todas las prácticas son iguales? FCT tradicional vs FP Dual
Una vez que tienes claro quién gestiona las prácticas y cómo funcionan, aparece la siguiente pregunta: ¿todas las prácticas son iguales?
No. Desde el curso 2025-2026, el componente práctico es obligatorio en todos los ciclos, pero la intensidad varía. En un extremo están las prácticas tradicionales (FCT, unas 400 horas al final del ciclo). En el otro, la FP Dual, donde las horas en empresa pueden llegar a representar entre el 33% y el 100% del ciclo, con remuneración habitual y cotización en la Seguridad Social.
Aquí tienes la diferencia de un vistazo:
Aspecto | FP con menor componente práctico (FCT) | FP Dual (mayor componente práctico) |
|---|---|---|
Horas en empresa | ~20-35% del ciclo (~400h) | 33% – 100% del ciclo, según modelo |
Remuneración | No suele haberla | Habitual, según convenio (300-800 €/mes) |
Diseño del temario | Centro educativo | Centro educativo + empresa |
Evaluación | Solo el centro | Centro + empresa |
Alta en Seguridad Social | Sí, desde 2024 cotizan | Sí, durante las prácticas remuneradas |
Tabla orientativa. Desde la LOFP de 2022 y su desarrollo por Real Decreto 659/2023, el componente práctico se ha generalizado a toda la oferta de FP — la diferencia entre "más" y "menos" componente dual depende del ciclo y del modelo que aplique cada centro, no de una elección binaria entre dos programas separados.
Cómo se componen las prácticas de una FP Dual
En una FP Dual, el estudiante puede llegar a completar más de 1.000 horas de prácticas —el rango habitual se sitúa entre 1.000 y 1.200 horas, según el ciclo y la empresa— frente al 20-35% del temario que dedica una FP tradicional a la parte práctica. La evaluación, además, no depende solo del centro educativo: la empresa también valora el desempeño del estudiante, y ambas notas cuentan para el resultado final.
Durante ese tiempo, el alumno realiza las mismas tareas que cualquier otro empleado del área, lo que le da un contacto directo con el funcionamiento real del sector desde el primer día, no al terminar el ciclo.
¿Se pagan las prácticas de la FP Dual?
Sí, es la práctica habitual, aunque conviene no darlo por garantizado de forma automática en cualquier caso: la remuneración concreta depende del convenio que firme el centro educativo con la empresa. Con esa salvedad, la horquilla real que manejan la mayoría de centros y empresas está entre 300 € y 800 € mensuales, según el ciclo y el sector. Durante ese periodo, el estudiante está además dado de alta en la Seguridad Social, lo que le permite empezar a cotizar desde el primer año de su vida profesional — un beneficio que en una FP sin componente dual remunerado no se produce del mismo modo.
Aspecto | FP con menor componente práctico | FP Dual (mayor componente práctico) |
|---|---|---|
Horas en empresa | ~20-35% del ciclo | 33% – 100% del ciclo, según modelo |
Remuneración | No suele haberla | Habitual, según convenio (300-800 €/mes) |
Diseño del temario | Centro educativo | Centro educativo + empresa |
Evaluación | Solo el centro | Centro + empresa |
Alta en Seguridad Social | No, en la parte de prácticas | Sí, durante las prácticas remuneradas |
Tabla orientativa. Desde la LOFP de 2022 y su desarrollo por Real Decreto 659/2023, el componente práctico se ha ido generalizando a toda la oferta de FP — la diferencia entre "más" y "menos" componente dual depende del ciclo y del modelo que aplique cada centro, no de una elección binaria entre dos programas separados.
Tipos de modelo dual según cómo se reparte la formación
No todos los convenios dual reparten igual el tiempo entre centro y empresa. Se distinguen, a grandes rasgos, cinco combinaciones:
Formación mayoritariamente en el centro, con el resto de horas cubiertas en la empresa.
Formación repartida por módulos entre centro y empresa.
Empresa implicada en el centro: la compañía aporta materiales y envía a sus propios profesionales a impartir parte de las clases.
Formación compartida a partes iguales, según lo que estipule el convenio.
Formación mayoritariamente en la empresa, con el centro cubriendo una parte menor.
El modelo concreto depende del convenio de cada centro con sus empresas colaboradoras — conviene preguntarlo directamente al informarte sobre un ciclo, porque cambia cuánto tiempo pasas fuera del aula desde el primer curso.
Requisitos para inscribirte en una FP Dual
Tener entre 16 y 30 años. Esta franja es la general (Real Decreto-ley 32/2021, contratos formativos), aunque algunas comunidades autónomas aplican límites más bajos en convocatorias concretas — conviene confirmarlo con tu centro.
No contar con una cualificación profesional previa que ya te diera acceso a un contrato de prácticas.
Estar matriculado en el ciclo formativo correspondiente, de Grado Medio o Superior.
Si todavía no tienes claro si cumples los requisitos generales para acceder a un ciclo —más allá de la parte dual—, la guía completa está en ¿qué necesito para estudiar una FP?
¿Se puede acceder a un puesto de trabajo tras la FP Dual?
Cualquier FP facilita el acceso al empleo al terminar el ciclo, pero la Dual tiene una ventaja adicional real: haber trabajado ya varios meses dentro de la misma empresa aumenta las probabilidades de quedarte en ella. Las empresas no tienen obligación de contratar al estudiante al finalizar, pero sí toman en cuenta el desempeño y las habilidades demostradas durante las prácticas — es, en la práctica, un proceso de selección largo y ya evaluado antes de la primera entrevista formal.
Beneficios de las FP Duales
El componente dual no beneficia solo al estudiante — es, precisamente, esa doble ganancia la que sostiene el modelo y explica por qué cada vez más empresas firman convenios de colaboración.
Para el estudiante:
Prácticas reales desde el propio ciclo, no una experiencia añadida al terminar.
Formación orientada directamente al puesto de trabajo que vas a ejercer, no solo a la teoría general del sector.
Alta en la Seguridad Social durante el periodo remunerado, cotizando desde tu primer año profesional.
Mejores probabilidades de quedarte trabajando en la misma empresa donde hiciste las prácticas, como ya se ha visto más arriba.
Para la empresa colaboradora:
Participa directamente en la formación de futuros empleados, en vez de tener que reentrenar a alguien ya titulado.
Puede evaluar e incorporar talento durante las prácticas, con un proceso de selección ya hecho antes de cualquier entrevista formal.
Refuerza su relación con centros educativos a través de convenios de colaboración, lo que también le da visibilidad como empleador entre futuros estudiantes.
Cómo aprovechar las prácticas de tu FP Dual
Más allá de cumplir el horario, lo que marca la diferencia entre unas prácticas que se olvidan y unas que terminan en oferta de trabajo es concreto:
Puntualidad y cumplimiento, lo primero que se nota y lo primero que se valora.
Llevar un registro de lo aprendido — un diario breve de tareas y dudas resueltas, útil tanto para memorizar procedimientos como para tu propia evaluación de progreso.
Preguntar sin miedo. Nadie espera que un estudiante en prácticas rinda como un profesional con años; preguntar antes de hacer algo mal se valora más que no preguntar.
Marcarte objetivos concretos por etapa, no solo cumplir lo mínimo del temario.
Qué FP con componente dual ofrece Prometeo
En Prometeo, varios programas incorporan el componente práctico en empresa dentro del propio ciclo — por ejemplo, DAM y Administración y Finanzas tienen convenios activos con empresas colaboradoras. La modalidad y el porcentaje de horas prácticas concreto varían según el programa y la convocatoria, así que lo más fiable es consultarlo directamente al pedir información de cada uno.
→ Si te interesa una FP con prácticas reales desde el primer curso, consulta el programa que te interesa y pregunta por su modalidad dual disponible.
En pocas palabras
Una FP con buenas prácticas es la vía más directa para entrar al mercado laboral con experiencia real desde el primer día. Tanto si te asignan la empresa como si la propones tú, el centro se encarga de que el convenio esté firmado y de que haya un tutor supervisando tu trabajo.
La FP Dual lleva esa lógica al máximo: más horas en empresa, remuneración habitual y una ventaja real a la hora de quedarte trabajando donde hiciste las prácticas.
En Prometeo FP te ayudamos a formarte mientras trabajas. Nuestras FP Dual te preparan para el empleo con prácticas reales en empresas líderes, tutores especializados y una metodología Learning by Doing.
Da el primer paso hacia tu futuro profesional: elige una FP con empleabilidad real.
Preguntas frecuentes sobre las prácticas de FP Dual
¿El centro me asigna las prácticas o tengo que buscarlas yo?
En la mayoría de los casos, el centro te asigna la empresa. Los centros de FP tienen convenios con empresas colaboradoras y reparten las plazas entre los alumnos según perfil, notas y zona. Si quieres proponer una empresa concreta, puedes hacerlo y el centro se encarga de firmar el convenio. En FP online, algunos centros piden más implicación al alumno en la búsqueda, pero siempre con supervisión y validación del centro. Las prácticas nunca se hacen sin un convenio firmado.
¿Es lo mismo "FP Dual" que "toda la FP desde 2025-2026", ya que ahora el componente práctico es obligatorio en todos los ciclos?
No exactamente. Desde el curso 2025-2026 todos los ciclos incorporan un componente práctico-dual, pero el grado de intensidad varía: algunos modelos concentran hasta el 100% de las horas en empresa y remuneran ese tiempo, mientras que otros mantienen un porcentaje menor sin remuneración garantizada. "FP Dual" en sentido estricto suele referirse a los modelos con mayor componente práctico y remuneración habitual, no a cualquier grado de prácticas.
Si mi centro no remunera las prácticas, ¿puedo exigir que se me pague?
No de forma automática. La remuneración depende del convenio firmado entre el centro y la empresa concreta, no es un derecho universal idéntico en todos los casos. Si te interesa la vía dual remunerada, conviene preguntarlo directamente antes de matricularte, no darlo por hecho.
¿Las horas de prácticas de FP Dual cuentan para el paro o para prestaciones futuras si cotizo en la Seguridad Social durante ellas?
Al estar de alta en la Seguridad Social durante las prácticas remuneradas, ese periodo sí computa como cotización, lo que puede sumar de cara a prestaciones futuras. No genera derecho a prestación por desempleo al terminar las prácticas en sí, salvo que después pases a una relación laboral ordinaria.
¿Qué pasa si empiezo una FP Dual y la empresa asignada no me convence?
Depende del centro y del convenio: algunos permiten solicitar cambio de empresa colaboradora dentro de la red de convenios del propio centro, especialmente si es en los primeros meses. No es automático ni está garantizado — conviene preguntarlo antes de matricularte, no cuando ya has empezado.
¿La FP Dual online existe de verdad, o las prácticas obligan a estar presencial?
La parte de prácticas en empresa es presencial por naturaleza —no se puede hacer trabajo de campo a distancia—, pero el temario teórico sí puede cursarse online o semipresencial, con convenios locales para cubrir la parte práctica cerca de donde vivas. Prometeo ofrece varios programas en esta modalidad mixta.
