Elegir qué estudiar ya no va solo de vocación. Va de estrategia. Va de entender cómo funciona el mercado y decidir en qué posición quieres estar dentro de él. En 2026, el sector tecnológico en España no solo sigue creciendo: se ha consolidado como uno de los entornos profesionales con mayor empleabilidad, mayor proyección internacional y mejores rangos salariales para perfiles técnicos cualificados.

La pregunta ya no es si hay trabajo en tecnología. La pregunta es cuánto puedes llegar a ganar si juegas bien tus cartas.

Un estudiante de Formación Profesional en áreas como Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma (DAM), Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW), Administración de Sistemas Informáticos en Red (ASIR) o Sistemas Microinformáticos y Redes (SMR) puede acceder a salarios muy competitivos desde el primer año de experiencia. Pero no todos los perfiles valen lo mismo en el mercado. La diferencia no la marca únicamente el título, sino el nivel técnico, la especialización y la capacidad de demostrar competencias reales desde el primer día.

En un contexto donde las empresas compiten por talento digital y donde la escasez de perfiles técnicos es una realidad reconocida por los principales informes del sector, entender cuánto vale tu perfil se convierte en una ventaja estratégica. Porque cuando sabes cuál es el precio de tu talento, puedes tomar decisiones más inteligentes: qué ciclo elegir, en qué especializarte y cómo acelerar tu crecimiento profesional.

Aquí vas a encontrar:

• Cuánto gana realmente un técnico en DAM, DAW, ASIR o SMR en 2026.

• Cómo evolucionan los salarios en 3 y 5 años.

• Qué especializaciones disparan tu sueldo.

• Y cómo las certificaciones oficiales de Microsoft pueden multiplicar tu valor en el mercado.

El mercado tech en 2026: datos y tendencias que explican los salarios

Hablar de salarios sin entender el contexto sería quedarse en la superficie. Los sueldos no suben por casualidad. Suben cuando la demanda supera a la oferta. Y eso es exactamente lo que está ocurriendo en el sector tecnológico en España.

Según los últimos informes de empleo digital en España, el sector IT mantiene un crecimiento sostenido por encima de la media nacional. El ámbito tecnológico ya representa uno de los motores principales de generación de empleo cualificado, y la previsión para 2026 apunta a que la necesidad de perfiles técnicos seguirá aumentando, especialmente en desarrollo de software, cloud computing, ciberseguridad y administración de sistemas.

El problema no es la falta de empresas. El problema es la falta de talento preparado.

Informes recientes de portales como InfoJobs o LinkedIn muestran que las posiciones relacionadas con desarrollo web, programación y sistemas se encuentran entre las más demandadas año tras año. A esto se suma el impulso de la digitalización en pymes, la adopción masiva de soluciones en la nube y el crecimiento de la inteligencia artificial aplicada a negocio.

¿El resultado?
Un mercado donde los perfiles técnicos cualificados tienen mayor poder de negociación.

Además, el sector tecnológico presenta tres características clave que explican sus rangos salariales:

1. Escasez estructural de talento digital.
Las empresas necesitan más desarrolladores, administradores de sistemas y especialistas cloud de los que el sistema educativo tradicional está generando.

2. Alta escalabilidad del conocimiento técnico.
Un profesional que domina una tecnología concreta puede aportar un impacto directo en productividad, automatización o ingresos.

3. Internacionalización del mercado laboral.
El trabajo remoto ha ampliado las oportunidades. Un perfil formado en España puede trabajar para empresas nacionales o internacionales sin cambiar de ciudad.

En este escenario, la Formación Profesional tecnológica juega un papel estratégico. Los ciclos como DAM, DAW o ASIR están alineados con las competencias que las empresas buscan de forma inmediata: desarrollo práctico, gestión de sistemas, despliegue en entornos reales y capacidad de adaptación a nuevas herramientas.

Pero aquí es donde aparece la diferencia.

No basta con estar en un sector que crece.
Hay que saber posicionarse dentro de él.

Porque mientras el mercado crece de forma general, los salarios se concentran en perfiles que combinan:

• Base técnica sólida.

• Especialización concreta.

• Certificaciones reconocidas por la industria.

• Experiencia práctica demostrable.

Y esa combinación es la que explica por qué dos titulados con el mismo ciclo pueden tener trayectorias salariales completamente distintas en apenas tres años.

¿Cuánto gana un Técnico en DAM en 2026?

El ciclo de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma (DAM) se mantiene como uno de los perfiles más sólidos del ecosistema tecnológico. Las empresas necesitan desarrolladores capaces de crear software empresarial, aplicaciones móviles y soluciones internas que impacten directamente en negocio.

Pero el salario no depende solo del título. Depende del nivel técnico real y de la especialización.

Salario medio estimado DAM en España (2026)

En Madrid, Barcelona o en modalidad remota para empresas internacionales, los rangos pueden situarse en la franja superior.

Tecnologías que elevan el salario en DAM

No todos los perfiles DAM compiten en la misma liga. Las siguientes competencias marcan diferencia salarial:

Aquí es donde las certificaciones oficiales (por ejemplo, Azure Fundamentals o Azure Developer) empiezan a actuar como acelerador profesional.

Evolución salarial proyectada en 5 años

Escenario estándar

Escenario especializado (cloud + certificación)

La diferencia no está en el ciclo.
Está en la profundidad técnica y la estrategia de especialización.

¿Cuánto gana un Técnico en DAW en 2026?

El ciclo de Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW) sigue siendo uno de los perfiles más contratados en España. ¿La razón? Toda empresa necesita presencia digital. Y no hablamos solo de páginas web. Hablamos de plataformas, e-commerce, SaaS, dashboards internos, herramientas de automatización y entornos cloud.

En 2026, el desarrollo web ya no es solo “hacer páginas”. Es construir producto digital.

Y eso se paga.

Salario medio DAW en España (2026 – estimación basada en tendencias 2024-2025)

En entornos internacionales o startups tecnológicas con fuerte crecimiento, los rangos pueden superar estas cifras.

Pero igual que en DAM, no todos los perfiles DAW compiten en la misma categoría.

Frontend, Backend o Full Stack: ¿quién gana más?

La especialización cambia el salario.

El mercado valora especialmente perfiles que entienden arquitectura y despliegue, no solo maquetación.

Evolución salarial proyectada DAW (5 años)

Escenario estándar

Escenario estratégico (Full Stack + Cloud + Certificación)

La diferencia no es casualidad. Es posicionamiento técnico.

¿Por qué DAW tiene tanta empleabilidad?

Porque el desarrollo web es la base de la economía digital. Desde fintech hasta marketplaces, desde herramientas SaaS hasta plataformas educativas.

Además, el trabajo remoto ha multiplicado las oportunidades. Un técnico DAW bien preparado puede trabajar para empresas fuera de su ciudad o incluso fuera de España.

Pero hay un punto crítico:

El mercado ya no paga por saber HTML y CSS.
Paga por construir soluciones escalables.

Y ahí es donde la especialización —y las certificaciones oficiales— vuelven a marcar diferencia.

¿Cuánto gana un Técnico en ASIR en 2026?

El ciclo de Administración de Sistemas Informáticos en Red (ASIR) ya no es solo “mantener servidores”. En 2026, es gestionar infraestructuras cloud, proteger datos, automatizar entornos y garantizar que las empresas no se detengan.

Y cuando una empresa depende completamente de su infraestructura digital, el profesional que la gestiona se vuelve crítico.

Eso impacta directamente en el salario.

Salario medio ASIR en España (2026 – estimación basada en tendencias actuales)

En perfiles especializados en Azure, AWS o ciberseguridad, los rangos pueden crecer aún más, especialmente en consultoras tecnológicas o empresas internacionales.

¿Dónde está la verdadera proyección en ASIR?

El salto salarial no está en “administrar redes básicas”. Está en evolucionar hacia áreas estratégicas.

La infraestructura tradicional está migrando a la nube.
Las empresas ya no solo necesitan técnicos. Necesitan arquitectos de entorno digital.

Ahí es donde ASIR se convierte en uno de los perfiles con mayor recorrido.

Evolución salarial proyectada ASIR (5 años)

Escenario estándar

Escenario estratégico (Cloud + Certificación oficial)

La diferencia vuelve a estar en la especialización y la certificación.

Un técnico ASIR con certificación oficial en Azure o Seguridad Microsoft no compite solo en el mercado local. Compite en el mercado cloud.

Y eso amplía el rango salarial.

¿Por qué ASIR puede escalar más rápido que otros perfiles?

Porque la infraestructura es el corazón de cualquier empresa digital.

Si falla el sistema, falla el negocio.

Por eso los perfiles que dominan cloud, seguridad y automatización tienen una progresión salarial más acelerada que los perfiles puramente operativos.

¿Cuánto gana un Técnico en SMR en 2026?

El ciclo de Sistemas Microinformáticos y Redes (SMR) suele ser la puerta de entrada al sector tecnológico. Es un grado medio, y eso implica que el salario inicial es más contenido que en ciclos superiores como DAM, DAW o ASIR.

Pero aquí hay algo importante que muchos pasan por alto:

Como en todos los casos anteriores, SMR no es un techo, es un punto de partida.

En 2026, las empresas siguen necesitando técnicos de soporte, mantenimiento y administración básica de sistemas. Especialmente en pymes, centros educativos, consultoras IT y departamentos internos de tecnología.

Y aunque el rango salarial inicial es más moderado, el crecimiento depende directamente de la especialización posterior.

Salario medio SMR en España (2026 – estimación)

El salario inicial es más bajo que en los ciclos superiores, pero el margen de progresión es real si el perfil evoluciona.

¿Dónde está la oportunidad real para un SMR?

La clave está en no quedarse en soporte básico.

Un técnico SMR que continúa hacia:

• ASIR

• Especialización en redes avanzadas

• Certificaciones Microsoft

• Cloud o ciberseguridad

La diferencia vuelve a estar en la estrategia.

Evolución salarial proyectada SMR (5 años)

Escenario básico

Escenario estratégico (continúa formación + certificación)

SMR es ideal para quien quiere entrar rápido al mercado laboral y seguir creciendo mientras trabaja. Y en un entorno donde la experiencia práctica cuenta tanto, esa combinación puede ser muy potente.
Perfecto. Vamos a construir un bloque conciso, estratégico y claramente diferencial, sin que parezca comercial, pero dejando muy claro el valor.

El multiplicador salarial: certificaciones oficiales que aceleran tu empleabilidad

En el sector tecnológico, el título abre la puerta. La certificación correcta la cruza por delante del resto.

En 2026, muchas empresas ya no solo miran qué has estudiado, sino qué tecnologías dominas y qué acreditaciones oficiales puedes demostrar. Las certificaciones de Microsoft se han consolidado como uno de los estándares más reconocidos en entornos empresariales, especialmente en áreas como cloud computing, ciberseguridad, administración de sistemas y desarrollo.

¿Por qué marcan diferencia?

Porque validan competencias concretas en herramientas que utilizan miles de empresas cada día: Azure, Microsoft 365, entornos de seguridad o desarrollo en la nube. Eso se traduce en tres ventajas claras:

• Más oportunidades laborales desde el primer año.

• Acceso a sectores tech en crecimiento como cloud, cyber, full stack o data.

• Mayor capacidad de negociación salarial frente a otros perfiles junior.

Un técnico con certificación oficial en Azure o Seguridad no compite como “recién titulado”. Compite como profesional preparado para entornos reales.

Aquí es donde aparece el diferencial.

En Prometeo no se trata solo de obtener un ciclo formativo. Se trata de salir con un perfil preparado para el mercado actual. En dos años, el objetivo no es tener un único título, sino combinar formación técnica oficial con certificaciones reconocidas por la industria y experiencia práctica real.

Eso significa salir al mercado con:

• Tu título oficial de FP.

• Certificaciones Microsoft alineadas con la demanda empresarial.

• Proyectos reales que demuestren lo que sabes hacer.

Y cuando combinas esos tres elementos, el salario deja de ser una incógnita y empieza a convertirse en una consecuencia lógica de tu nivel.

El mercado no paga títulos, paga nivel

En 2026, estudiar tecnología no es una apuesta arriesgada. Es una decisión inteligente. Pero dentro de ese mercado, no todos los perfiles compiten en la misma liga.

Los datos lo demuestran: DAM, DAW, ASIR y SMR ofrecen empleabilidad real y rangos salariales competitivos desde el primer año. Sin embargo, la diferencia entre un salario estándar y uno que realmente marque tu independencia financiera está en cómo construyes tu perfil.

El mercado tecnológico recompensa tres cosas: especialización, capacidad práctica y certificaciones alineadas con lo que utilizan las empresas.

Por eso, cuando entiendes cuánto puede valer tu talento en cinco años, empiezas a tomar decisiones distintas hoy.

La tecnología no espera.
El mercado tampoco.

La pregunta no es cuánto gana un técnico en 2026.
La pregunta es en qué nivel quieres estar tú.

Preguntas frecuentes sobre salarios en FP tecnológica (2026)

¿Cuál es el salario medio de un técnico en DAM en España en 2026?

El salario medio de un técnico en DAM en 2026 se sitúa entre 22.000 € y 28.000 € brutos anuales en perfil junior. Con 3 a 5 años de experiencia y especialización en cloud o backend avanzado, puede superar los 40.000 €.

¿Cuánto gana un desarrollador web titulado en DAW?

Un técnico en DAW puede ganar entre 21.000 € y 27.000 € en su primer año. Los perfiles full stack con 3 años de experiencia pueden situarse entre 34.000 € y 45.000 €, especialmente si trabajan con tecnologías cloud.

¿ASIR tiene buena salida laboral en 2026?

Sí. ASIR es uno de los ciclos con mayor proyección, especialmente en áreas como cloud computing, ciberseguridad y DevOps. Los salarios pueden superar los 45.000 € en perfiles especializados.

¿SMR tiene futuro en el sector tecnológico?

SMR es una puerta de entrada al sector IT. Aunque el salario inicial es más bajo (18.000 € – 22.000 €), puede evolucionar significativamente si el profesional continúa hacia ASIR o se certifica en tecnologías cloud.

¿Las certificaciones Microsoft aumentan el salario?

Sí. Las certificaciones oficiales en Azure, Seguridad o administración Microsoft validan competencias técnicas demandadas por las empresas y pueden incrementar el salario entre un 10 % y un 25 %, dependiendo del perfil y la especialización.

¿Se puede ganar más con FP que con una carrera universitaria en informática?

Depende del perfil y la especialización. En el sector tecnológico, las empresas priorizan competencias técnicas demostrables y experiencia práctica. Un técnico de FP con especialización y certificaciones puede tener salarios similares o superiores a perfiles universitarios junior.